Anställningsformer – vad betyder de egentligen?

Här får du en tydlig genomgång av de vanligaste anställningsformerna i Sverige – särskilt relevant för dig som söker jobb inom vård och omsorg.

Grunderna – vilka anställningsformer finns?

I Sverige finns två huvudtyper:

• Tillsvidareanställning – ofta kallad fast anställning.
• Tidsbegränsad anställning – en anställning med slutdatum.

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning är den vanligaste och tryggaste anställningsformen. Den saknar slutdatum och löper vidare tills du eller arbetsgivaren säger upp avtalet.

• Vanligt inom regioner, kommuner och privata vårdgivare.
• Ofta 1–3 månaders uppsägningstid.
• Passar dig som söker långsiktighet och trygghet.

Provanställning

Provanställning används ofta när en arbetsgivare vill se hur samarbetet fungerar innan tjänsten blir fast. Den får normalt vara max 6 månader.

Deltid och timanställning

Deltid och timarbete är vanligt inom vård och omsorg, särskilt vid behovsarbete, bemanning, äldreomsorg och extra pass.

• Deltid: exempelvis 50%, 75% eller 80%.
• Timanställning: du får betalt per arbetad timme.

Tidsbegränsade anställningar

En tidsbegränsad anställning gäller under en bestämd period. Det är vanligt vid vikariat, projekt, sommarjobb eller tillfälliga behov.

• Vikariat
• Visstid
• Säsongsanställning

Vad ska du tänka på?

• Kontrollera anställningsform i avtalet.
• Fråga om uppsägningstid.
• Ta reda på om tjänsten kan bli fast.
• Be om tydlighet kring schema och arbetstid.

Redo att hitta ditt nästa jobb inom vården?

Utforska aktuella tjänster inom vård, hälsa och omsorg på Vårdjobb.nu.

Se lediga jobb