Jobbsökande
Anställningsformer för kandidater
Tillsvidare, vikariat, timanställning eller bemanning – vad bör du tänka på innan du tackar ja?
Grunderna – vilka anställningsformer finns?
inom vård och omsorg kan du arbeta i flera olika anställningsformer beroende på arbetsgivare, verksamhet och behov.
- Tillsvidareanställning – ofta kallad fast anställning.
- Tidsbegränsad anställning – en anställning med slutdatum.
- Timanställning eller bemanning – vanligt för kandidater som vill arbeta mer flexibelt.
Tips: Läs alltid avtalet noggrant – särskilt arbetstid, schema, ersättning och uppsägningstid.
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning är en vanlig och trygg anställningsform för kandidater inom kommun, region och privata vårdgivare.
Provanställning
Provanställning används ibland när arbetsgivaren vill se hur samarbetet fungerar innan tjänsten går över i en tillsvidareanställning.
Deltid, natt och timanställning
Deltid, nattjänst och timarbete är vanligt inom vård och omsorg, särskilt i verksamheter med skift, helgarbete och behovspass.
Vad ska du tänka på?
- Kontrollera anställningsform i avtalet.
- Fråga om schema, natt och helgarbete.
- Kontrollera ersättning, OB och tillägg.
- Fråga om möjlighet till fast anställning.
- Se över introduktion, ansvar och arbetsmiljö.
Redo att hitta nästa vårdjobb?
Utforska aktuella jobb inom vård och omsorg och hitta nästa steg i din karriär.
Läs mer →